فرد دیوید تحقق اخلاق کسب و کار را به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی سازمان در فرآیند تدوین استراتژی معرفی می نماید. در این میان اخلاق کسب و کار به عنوان یکی از مهمترین حوزه ها ی اخلاق مورد توجه محققان بسیاری قرار گرفته است. در تحقیق حاضر تلاش بر این است تا مدلی برای عوامل موثر بر اخلاق کسب و کار تدوین گردد. بدین منظور با بررسی تحقیقات قبلی و مرور ادبیات مرتبط با موضوع و همچنین مصاحبه با خبرگان 24 عامل موثر شناسایی شد. سپس این عوامل در 5 شاخص اصلی طبقه بندی گردید. با توجه به عدم استقلال این عوامل، در ادامه نوع همبستگی و ارتباط بین آنها تعیین گردید و مدل شبکه‏ای عوامل اخلاق کسب و کار تدوین گردید. در مرحله بعد با استفاده از پرسشنامه‏های طراحی شده بر مبنای مدل مذکور نظرات خبرگان جمع‏آوری شد. به دلیل کیفی بودن معیارها و به منظور لحاظ نمودن عدم قطعیت موجود در قضاوت‏های تصمیم گیرندگان، جمع‏ آوری نظرات خبرگان با استفاده از مقیاس کلامی انجام گرفت و تحلیل داده‏ها با کمک روش‏های تصمیم گیری چند معیاره فازی صورت پذیرفت. با توجه به تعدد عوامل وهمچنین وجود همبستگی بین آنها، در این پژوهش از تکنیک فرایند تحلیل شبکه‏ای فازی (fuzzy anp) به منظور تحلیل داده‏ها و تعیین اهمیت نسبی عوامل موثر بر اخلاق کسب و مار استفاده شده است.نهایتا رتبه بندی شاخصه ها و عوامل اخلاق کسب و کار در مرکز آمار ایران حاصل شد که بر این اساس در میان عوامل ، عامل رهبری اخلاق مدار از بهترین وضعیت برخوردار بوده و تصمیم سازی اخلاقی ضعیفترین عامل در این مرکز می باشد.