یکی از اهداف مهم در مهندسی نرم افزار افزایش انعطاف پذیری و کاهش پیچیدگی است که با به کار گرفتن معماری سرویس گرا تحقق می یابد. از سوی دیگر اهمیت معماری سازمانی در شناخت سازمان و ارائه آگاهی از سازمان امری ضروری و مهم است . همچنین اهداف معماری سازمانی و معماری سرویس گرا بعنوان یک سبک معماری بویژه در زمینه افزایش انعطاف پذیری با یکدیگر همخوانی دارند . از مفهوم معماری سازمانی سرویس گرا میتوان برای فراهم کردن انعطاف در تغییرات سازمانی و انعکاس مناسب آنها در معماری فناوری سازمان و در نتیجه ایجاد هماهنگی میان فناوری و کسب و کار بهره برد . از سوی دیگر به منظور جلوگیری از صرف زمان و هزینه فراوان در سازمان ها به منظور پیاده سازی معماری سازمانی سرویس گرا که بر اثر توجه بیش از حد به یک عامل و عدم توجه کامل به سایر عوامل سازمانی، ممکن است نهایتا منجر به شکست پیاده سازی آن شود، لازم است ابزارهایی وجود داشته باشد تا قبل از به اجرا درآمدن، با دقت میزان آمادگی سازمان را مورد بررسی قرار دهند تا نتیجه بخش بودن آن را بررسی کنند. هدف از این پایان نامه ارائه یک مدل برای ارزیابی آمادگی سازمان برای پیاده سازی معماری سازمانی سرویس گرا می باشد. این مدل بر اساس فاکتورهای حیاتی موفقیت می باشد. توسعه این مدل در سه فاز انجام شده است. در فاز اول بر اساس تحقیقات پیشین فاکتورهای حیاتی موفقیت در حوزه معماری سازمانی و معماری سرویس گرا شناسایی شده اند، در فاز دوم برای اعتبارسنجی تحقیق از پرسشنامه آنلاین استفاده شده است و براساس نظر متخصصان معماری سازمانی و فناوری اطلاعات فاکتورهای حیاتی موفقیت اعتبارسنجی و در نهایت بر اساس فاکتورهای که در مرحله دوم اعتبارسنجی شدند یک مدل برای ارزیابی آمادگی سازمان ایجاد شده است.

امروزه برای بیشتر سازمان ها ارزشمندترین سرمایه ی آن ها املاک یا سرمایه ی مالی نیست بلکه کارمندان و مهارت های آن ها می باشد و می توان گفت نیروی انسانی کارآمد مهم ترین منبع دانش سازمان است لذا در پایان نامه جاری، روشی جهت پیداکردن موثر افراد خبره در یک شبکه های اجتماعی ارائه شده است. جستجوی فرد خبره در یک مجموعه داده به عنوان زیرمجموعه ای از روش متن کاوی تعریف شده است که برخی از چالش های آن کاهش زمان جستجو و داشتن دقت مناسب می باشد. در روش پیشنهادی، جستجوی فرد خبره بر اساس ترکیبی ازروش خوشه بندیk-means و آنتولوژی جهت بررسی شباهت کلمه کلیدی مورد جستجوی کاربر با پروفایل افراد موجود در خوشه ای که دارای بیشترین شباهت می باشد، بر اساس مجموعه داده موجود ارائه شده است.کارایی در الگوریتم پیشنهادی بر روی پروفایل اعضای هیات علمی دانشگاه تیلبرگ ارزیابی شده است. روش پیشنهادی دارای کارایی مناسب جهت پیداکردن افراد خبره در شبکه اجتماعی می باشد که در مقایسه با روش های لونشتاین و جاکارد، کارایی قابل رقابت را ارائه می دهد. واژه های کلیدی: شبکه های اجتماعی، متن کاوی، پیداکردن متخصصین، پروفایل، آنتولوژی