از آنجا که حذف نویز از داده های مالی بسیار با اهمیت است؛ در این پژوهش، از تکنیک قدرتمندی که در بحث پردازش سیگنال از آن استفاده ‎‎های بسیار گردیده است با عنوان آنالیز موجک‏، یکی از رویکردهای مدرن در مباحث اقتصادی و مالی، ‎جهت برآورد مقادیر در معرض ریسک استفاده گردید. ایده اصلی در این آنالیز‏، تجزیه ‎‎هر سری زمانی‏، با استفاده از گروهی توابع موجی شکل‏، به بردارهایی از ضرایب‏، می باشد.‎‎ ارزش در معرض ریسک، مفهومی است که آخرین ترکیب پرتفوی و ارزش بازار دارایی ها را لحاظ نموده، و می توان به کمک توابع پایه ایی موجک‏، آن را برای افق های زمانی مختلف‏، پیش بینی و برآوردهایی دقیق از ریسک ارائه نمود ‎‎پیاده سازی تبدیل موجک‏، با بهره گیری از مهمترین موجکها در سطوح مناسب‏، تاثیر بسزایی در نتایج تحلیلات مالی خواهد داشت. ‎در این مطالعه سعی بر آن است که از نظریه ارزش فرین بر پایه آنالیز موجک جهت محاسبه ارزش در معرض ریسک بازده لگاریتمی قیمتهای جهانی هفتگی فلزات گرانبها (طلا، مس، نقره‏، پلاتین‏، پالادیوم) استفاده گردد. بازده لگاریتمی قیمتهای هفتگی فلزات گرانبها در فاصله سالهای 2010-2013 به عنوان مشاهدات تاریخی پایه مورد استفاده قرار گرفت، پس از تخمین پارامترها، ارزش‎‎ در معرض ریسک در دو سطح اطمینان ‎‎‎‎9‎5‎,9‎9‎‎ درصد برآورد گردید. براساس تطابق توزیع فراوانی داده های موجود‏، با استفاده از نرم افزار متلب مشاهده گردید، امتداد منحنی توزیع گامبل سیگنالها پس از پیاده سازی تبدیل موجک‏، ‎‎ نسبت به توزیع نرمال متمایل به سمت راست‏، بوده‎‎‎‎‎‏، نکته جالب توجه در این بررسی‏، توزیع غالب بازده لگاریتمی قیمتهای فلزات گرانبها قبل و پس از پیاده سازی تبدیل موجک‏، توزیع یوهانسن بود. در بخشی از این بررسی‏، جهت سنجش رویکرد فرناندز به تخمین مقادیر در معرض ریسک در چهار مقیاس پرداخته شد.‎‎‎‎ در این راستا با تشکیل پرتفوی در بازار سرمایه ایران؛ بورس تهران در بلند مدت کارآتر عمل می کند. هدف اصلی؛ به نوعی استفاده از رویکردهای آنالیز موجک در مباحث مالی بود.

در این تحقیق تحت عنوان "بررسی سطوح تنیدگی سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد مدیران آموزشی در دوره متوسطه شهر تهران" تلاش شده است که تاثیر عوامل موجود تنیدگی سازمانی در بین مدیران مدارس متوسطه شهر تهران "تلاش شده است که تاثیر عوامل موجد تنیدگی سازمانی در بین مدیران مدارس متوسطه شهر تهران بر اثربخشی عملکرد مورد بررسی و تجزیه و تحلیل دقیق قرار گیرد و با شناسایی اهمیت این عوامل پیشنهادهایی جهت بهسازی میزان این فشارها و تاثیر آنها بر اثربخشی عملکرد مدیران ارائه گردد. روش تحقیق از نوع پس رویداد بوده و جامعه آماری پژوهش را مدیران و دبیران مدارس متوسطه شهر تهران تشکیل داده اند که از بین آنها بر اثربخشی عملکرد مدیران ارائه گردد. روش تحقیق ار نوع پس رویداد بوده و جامعه آماری پژوهش را مدیران و دبیران مدارس متوسطه شهر تهران تشکیل داده اند که از بین آنها بصورت تصادفی 60 نفر مدیران (زن و مرد) و 240 دبیر در سه منطقه آموزشی از مناطق نوزده گانه آموزشی به عنوان نمونه انتخاب شده است . برای سنجش کارائی مدیران عملکرد آنها ملاک قرار گرفته و از طریق سنجش عملکرد، اثربخشی آنها مشخص شد. با استفاده از مطالعات کتابخانه ای دو پرسشنامه دیگر به دبیران داده شد تا اثربخشی عملکرد مدیران خود را ارزیابی نمایند. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از تکنیک های آماری تحلیل واریانس و آزمون توکی به تحلیل نتایج تحقیق پرداخته شده است . یافته های تحقیق حاضر نشان می دهد که افزایش تنیدگی سازمانی، اثربخشی عملکرد مدیران در زمینه های برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و کنترل، تصمیم گیری و روابط انسانی را کاهش داده، بدین معنی که بیشترین میانگین اثربخشی عملکرد، در زمینه های فوق الذکر در تنیدگی متوسط و کمترین میانگین اثر بخشی در تنیدگی شدید بوده است . همچنین کاهش تنیدگی سازمانی نیز اثربخشی عملکرد مدیران را نیز کاهش می دهد. تفاوتهای آماری بین میانگین اثربخشی عملکرد مدیران در دو طبقه شدید و ضعیف در زمینه های برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی و کنترول و روابط انسانی با 99 درصد اطمینان و در زمینه تصمیم گیری 95 درصد اطمینان معنادار بوده است . در پایان نیز پیشنهادهایی برای بهبود میزان تنیدگی سازمانی و همچنین اثربخشی عملکرد مدیران ارائه شده است .