هدف: بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور -است. طرح: از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری : در این تحقیق منابع و کارکنان توسعهی سازمان حمل و نقل شهر تهران می باشد که حدوداً 3000 نفر در بخش منابع بصورت نوبه ای مشغول به خدمت میباشند. روش نمونه گیری: روش نمونهگیری تصادفی به برآورد حجم نمونه و تعداد 95 نفر از این جامعه جهت ادامه تحقیق انتخاب شدند. ابزارپژوهش: پرسشنامه و مصاحبه استفاده شد.شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات: داده ها با استفاده از آمار توصیفی ، میانگین، انحراف معیار، هیستوگرام، آمار استنباطی: رگرسیون تک متغیره ،همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها: بین عوامل سازمانی و عوامل گروهی و مدیریت مشارکتی (یکی از عوامل رضایت شغلی) و عملکرد نیروهای شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور رابطه وجود دارد. عملکرد نیروهای شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور از طریق عوامل رضایت شغلی (عوامل سازمانی، عوامل گروهی، مدیریت مشارکتی) قابل پیش بینی است. نتیجه گیری : بین عوامل سازمانی (یکی از عوامل رضایت شغلی) و عوامل گروهی و مدیریت مشارکتی و عوامل رضایت شغلی با عملکرد نیروهای شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.