در سال های اخیر با توجه به برجسته تر شدن نقش دانش در رقابت پذیری، سازمانهای اقتصادی، پیوستن به روند دانش را آغاز کرده اند. در حقیقت امروزه اغلب ارزش افزوده کسب شده توسط سازمانها نه به واسطه تجهیزات و امکانات، بلکه به واسطه دانش انباشته شده، در آن سازمانها کسب می شود. سازمانها ی پیشتاز و پیشرو که رهبری بازارهای جهانی را در دست دارند آنهایی هستند که قادرند بیشترین، معتبرترین و به روزترین دانش بشری را در حوزه کسب و کارشان در اختیار گیرند و از آن استفاده بهینه نمایند. این تحقیق تحت عنوان «بررسی تاثیر عوامل حیاتی موفقیت سازمانی بر فرایند مدیریت دانش »، مطالعه موردی را در شرکت داروسازی ابوریحان با هدف " ارائه پیشنهاد ها و راهکار های مناسب و بیان چارچوبی در جهت کسب و استفاده از دانش ضمنی و آشکار افراد، بخصوص متخصصین مربوطه، به عنوان یکی از اولویت های اصلی سازمان اجرا می نماید، تا بتواند تسهیم دانش، متناسب با نیاز هر واحد را امکان پذیر نماید. جامعه آماری تحقیق را مدیران، روسا و کارشناسان شرکت شرکت داروسازی ابوریحان مستقر در تهران تشکیل می دهند. در تحقیق حاضر از روش نمونه گیری تصادفی بهره جسته ایم. در این تحقیق اطلاعات مورد نیاز جهت دستیابی به اهداف تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. نتایج به دست آمده در این تحقیق نشان می دهد که شرکت مذکور توانسته با استفاده از مولفه مضمون فرهنگی در فرایند مدیریت دانش (مبنی بر کسب، خلق، استفاده و به اشتراک گذاری دانش) اثر گذار باشد. ضمنا عواملی همچون دانش سیستماتیک (بر کسب و خلق دانش )، درگیری استراتژیک (بر استفاده و به اشتراک گذاری دانش) و مضمون ساختاری (بر خلق، استفاده و به اشتراک گذاری دانش) نیز نقش مهمی را در فرایند مدیریت دانش ایفا نموده اند.