درجامعه ی سازمانی امروز با تغییر نگرش به نیروی انسانی از یک هزینه ی ثابت به یک سرمایه ی توسعه پذیر و ارزشمند لزوم حرکت بسمت پرورش و توانمندسازی این سرمایه گرانقدرو تبدیل کارکنان ایستا به نیروهای فعال توانا و دانشی امری انکار نا پذیر است.بر همین اساس ان تحقیق در پی یافتن تاثیر توانمندسازی کارکنان بر مدیریت دانش در بانک سپه سرپرستی منطقه شمال تهران است و در این راه جهت جمع اوری اطلاعات از روش کتابخانه ای بهره گرفته است.این تحقیق کاربردی از روش پیمایشی استفاده نموده و از دو پرسشنامه مدیریت دانش (مارشال)و توانمندسازی(میشرا) که روایی انها از طریق صوری و پایایی انها با بدست امدن الفای کرونباخ 84/. و82/. به اثبات رسیده است.بعنوان ابزار گرداوری داده ها بهره گرفته است.جامعه اماری این تحقیق 440 نفر است که با کمک فرمول کوکران 205 نفر از انان به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار می گیرند.در تجزیه تحلیل داده ها پس از اثبات غیر نرمال بودن داده ها از ازمون اسپیرمن و فرید من استفاده شده است و نتایج حاصله حاکی از وجود تاثیر بالای تمامی ابعاد توانمندسازی بر مدیریت دانش می باشد علاوه بر این مولفه ی تاثیر گذار بودن بر کار در میان دیگر مولفه های توانمندسازی بیشترین اثر را بر مدیریت دانش دارد.