این پژوهش با هدف تبیین تفاوت هوش هیجانی، خلاقیت و تعهد سازمانی در کارکنان و مدیران انجام شد. جامعه آماری در این پژوهش شامل 1500نفر استان هرمزگان می باشند. که 200 نفر ز آنها به شیوه تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات برای انجام پژوهش حاضر از سه مقیاس مختلف به شرح زیر استفاده شد: پرسشنامه تعهد سازمانی«می یر» و «آلن»، پرسشنامه هوش هیجانی پترایدز و فارنهام، پرسشنامه خلاقیت کالفرنیا. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار)و استنباطی (آزمون تی تست)انجام شد. نتایج نشان داد که دو گروه مدیر و کارمند در متغیرهای سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری)و هوش هیجانی دارای تفاوت معنادار می باشند به گونه ای که در کلیه متغیرها میانگین مدیر از کارمند بالاتر می باشد. اما در سایر متغیرها (خلاقیت)تفاوت معناداری مشاهده نشد.