این پژوهش با اهداف الف) ارزشیابی وضعیت موجود و مطلوب کارآفرینی سازمانی ب) ویژگی های کارآفرینان داتشگاه از دیدگاه کارکنان انجام شده است که از این حیث روش پژوهش ارزشیابی می باشد، اما با توجه به این که به بررسی رابطه بین کارآفرینی سازمانی و ویژگی های کارآفرینان نیز می پردازد، جزء پژوهش¬های توصیفی ـ همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش عبارت است از کلیه ی کارکنان(کارمندان و اعضای هیئت علمی) دانشگاه است که بر روی هم 405 نفر را تشکیل می¬دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 208 نفر محاسبه گردید که با استفاده از نمونه گیری تصافی طبقه ای متناسب با حجم تعداد 102 نفر هیأت علمی و 106 نفر کارمند به عنوان نمونه استفاده گردید. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامه ها ی کارآفرینی سازمانی ایزدیار(1390) و ویژگی های کارآفرینان رحیمی(1383) بودند . برای بررسی روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تأییدی استفاده گردید و نتایج به¬دست آمده نشان داد که پرسش نامه ها برای اندازه گیری موضوع موردنظر مناسب هستند. برای بررسی پایایی پرسش نامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی به دست آمده برای هر یک از پرسش نامه های وضعیت موجود و مطلوب کارآفرینی سازمانی برابر با 0/97 و 0/95 بود و برای ویژگی های کارآفرینان برابر با 0/98 برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای spss و amos و از آزمون های tوابسته، t مستقل، همبستگی پیزسون، anova، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که دانشگاه از نظر کارآفرینی سازمانی در شرایط فعلی در سطح متوسطی قرار دارد، هم چنین بین وضعیت موجود و مطلوب کارآفرینی سازمانی تفاوت معناداری مشاهده شد. از سوی دیگر هیچ کدام از عوامل جمعیت شناختی(شغل، تحصیلات و سابقه خدمت) نتوانستند در دیدگاه کارکنان نسبت به کارآفرینی سازمانی تفاوت معنادار ایجاد کنند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین ابعاد کارآفرینی سازمانی و ویژگی های کارآفرینان رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد، هم چنین بر اساس نتایج رگرسیون، از روی ویژگی های کارآفرینان می توان کارآفرینی سازمانی را پیش بینی کرد. در نهایت مدلی که براساس ویژگی های کارآفرینان و کارآفرینی سازمانی در amos ترسیم گردید، برازش مناسبی را با داده ها نشان داد.