در عصر کنونی افراد خلاق و نوآور به وجود آورنده تحولات بسیاری در محصولات و خدمات مورد نیاز جوامع هستند. این افراد از مسیرهای همیشگی فراتر می روند و موجب ایجاد تغییراتی می گردند. چرخ های توسعه اقتصاد در بیشتر جوامع از همین تغییرات به چرخش در می آیند. این افراد خلاق که با درک فرصتها و گاه با خلق آنها موقعیت های جدیدی ایجاد می نمایند همان کارآفرینان هستند. حضور کارآفرینان با تفکر و استعدادهای وی‍ژه، به موفقیت سازمانها در دستیابی به فرصتهای مناسب و کسب موفقیت می انجامد. این تحقیق با مطالعه جمعیتی از مدیران کشورمان، در صدد شناخت عوامل موثر بر موفقیت مدیران کارآفرین که منجر به موفقیت سازمانهای کارآفرین میگردد،بر آمده است. یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها وجود مدیران کارا در سازمان است لذا میتوان نتیجه موفقیت مدیران را موفقیت سازمان دانست و در این صورت موفقیت مدیران و سازمان را یکی در نظر گرفت. برای پژوهش حاضر یک نمونه 60 تایی از شرکتهای کوچک و متوسط شهر کرمانشاه به روش تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات مربوط به مدیران این شرکتها، از طریق پرسشنامه و آزمون ویژگی های جمعیت شناسی جمع آوری شد و به روش آمار توصیفی بررسی گردید. برای تحقیق فرضیه ها از ضرایب همبستگی استفاده گردیده است و در آخر عوامل موثر بر کارآفرینی از روش آزمون فریدمن رتبه بندی شدند. مطابق نتایج ضریب همبستگی بین موفقیت سازمانی و ویژگی های کارآفرین مقدار 0.894 می باشد که در سطح 0.01 آماری معنی دار است. لذا بین موفقیت سازمان و ویژگی های کارآفرین رابطه وجود دارد.جهت تعییین رتبه ویژگی های کارآفرین، از آزمون فریدمن استفاده گردیده است و بنابراین ویژگی های کارافرین مطابق رتبه بندی انجام شده به صورت زیر مرتب می شوند: رتبه اول: نیاز به توفیق، رتبه دوم: عزم و اراده، رتبه سوم: ریسک پذیری، رتبه چهارم: تمایل به خلاقیت، رتبه پنجم: نیاز به استقلال. میانگین نوآوری در سازمانهای مورد مطالعه 58.48 است. این میانگین نشان میدهد که سازمانهای مورد مطالعه تا اندازه ای نوآور هستند اما به راهنمایی، آموزش و مشاوره در جهت بهبود بسترهای لازم برای نوآوری و دستیابی به نوآوری های بیشتر، نیاز دارند.