تحقیق حاضر در خصوص بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی و شهرت برند بر هویت سازمانی کارکنان در شرکت سایپا یدک می باشد که براساس آن سه فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی مطرح گردیده است. برای پایایی پرسشنامه یک گروه نمونه از جامعه آماری انتخاب و براساس آلفای کرونباخ بررسی گردیده و پایایی پرسشنامه به اثبات رسیده است. در قسمت تجزیه و تحلیل داده ها، ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و خصوصیات پاسخ دهندگان بر حسب سن، میزان تحصیلات, سابقه کار در شرکت و پست سازمانی براساس جداول و نمودارها نشان داده شده است. در تحقیق حاضر داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از تکنیک های مناسب آماری مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است و با استفاده از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی نتایج حاصل ارائه شده است. از شاخص های آمار توصیفی مانند فراوانی و درصد برای بررسی و تجزیه وتحلیل اطلاعات مربوط به ویژگی های عمومی پاسخگویان استفاده شده است. فرضیه های تحقیق نیز با استفاده از تکنیک مدل یابی معدلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته است. مدل تحلیلی این تحقیق مفهومی و از مطالعه مدل کارول (carroll archie b., 1996) الهام گرفته شده و نوع این تحقیق کاربردی و روش آن نیز توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل رئیس، سرپرست، کارشناس مسئول، کارشناس و کارمند در شرکت سایپایدک می باشد. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر تصادفی ساده می باشد و تعداد نمونه ها 278 نفر می باشد. اهمیت جستجو و کاربرد این موضوع به این دلیل می باشد که مسئولیت اجتماعی شرکت منجر به شهرت برند سازمان و در نهایت منجر به هویت سازمانی کارکنان شرکت می گردد.