شرکت ها نهادهایی اجتماعی هستند که مانند سایر نهادها از افراد تشکیل شده اند. این افراد برای کسب قدرت و منافع در بین خود به رقابت می پردازند و حتی گاهی در میان آنها اختلاف عقیده و ارزش گذاری وجود دارد و در مورد تأخر و تقدم امور و هدف های آنان تضادهایی دیده می شود. برخی از افراد شرکت به تغییر علاقه مندند و در مقابل کسانی هستند که به وجود یک محیط شغلی آرام و ثابت تمایل دارند. در شرکت‏ ها گروه های فشار، شکل می گیرند و برخوردهای شخصیتی کارکنان از سایر ویژگی های شرکت‏هاست که می تواند به وجود آید که همگی این موارد تحت عنوان فرهنگ سازمانی آن شرکت یا سازمان قلمداد می شوند که این مهم می تواند سطح کیفیت شرکت را دچار تغییرو تحولاتی کند که باید در این مورد اطلاعاتی دقیقی به دست آمورد. هدف از این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر بهبود کیفیت در شرکت پرلیت بوده است که بدین منظور 148 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی شرکت پرلیت به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و به پرسشنامه های محقق ساخته تحقیق پاسخ گفتند. روایی صوری این پرسشنامه ها به تأیید اساتید متخصص در این حوزه رسیده و میزان پایایی آنها نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد مطالعه قرار گرفت که مقدار آن برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/75 و بهبود کیفیت 0/88 بوده است. در پایان نتایج به دست آمده از پرسشنامه های تحقیق به کمک آزمون رگرسیون خطی دو متغیره مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن اعم از رسالت، سازگاری، درگیر شدن و انطباق پذیری در کار بر بهبود کیفیت در شرکت پرلیت تأثیر معنی داری (p<0/01) دارند.