مدیریت، مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا نابودی تیم های کاری است. واگذاری امور به دست مدیرانی ضعیف، نه تنها باعث عقب ماندگی آن مجموعه، بلکه موجب می شود رقبا و واحدهای مختلفی که دارای تولید یکسان یا خدمات مشابه می باشند بازار را در دست گرفته و آن مجموعه شروع به ورشکستگی یا خروج از بازار نماید. بیشتر سازمان ها از کمبود روشی برای انتخاب مدیر مناسب رنج می برند. در این پژوهش سعی شده است تا به انتخاب شایسته ترین فرد به عنوان مدیر از بین اعضای یک تیم کاری نرم افزاری پرداخته شود. کارهای قبلی تنها شامل چارچوبی است که در آن به تاثیر شخصیت و ویژگی شناختی افراد بر سطح مدیریت پرداخته و هیچ گونه شبیه سازی کامپیوتری ندارد. در این پژوهش با استفاده از منطق فازی، ویژگی های شخصیتی، هیجانی و شناختی محاسباتی شده اند و با قوانین فازی معتبر، مناسب ترین مدیر انتخاب شده است. شبیه سازی در یک محیط چند عاملی انجام شده است. نتایج نشان می دهند که مدیر انتخاب شده معتبر است و مورد تایید سازمان مورد مطالعه قرار گرفته است. مدیر انتخابی توسط سیستم، از نظر مدیر ارشد گروه شایسته مدیریت است، همچنین نتایج انتخاب رهبر با نتایج بدست آمده از مدل یای ونگ همخوانی دارد.