مدیریت دانش یک عامل توسعه‏ای مهم در سازمان‏های امروزی می‏باشد. اعضای سازمان در هر موقعیت شغلی دارای دانشی هستند که علاوه بر دانش مکتوب موجود در سازمان بوده و به دانش ضمنی معروف است. به عبارتی افراد بیشتر از چیزی که می‏توانند بیان کنند می‏دانند و هدف مدیریت دانش، تبدیل دانش ضمنی به دانش آشکار و در دسترس همگان است. با توجه به اینکه استقرار نظام مدیریت دانش در یک سازمان نیاز به زیرساخت‏ها و الزاماتی دارد، در این پژوهش الزامات استقرار نظام مدیریت دانش در شرکت آلومینای ایران مورد بررسی قرار گرفت. چهار زیرساخت فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری اطلاعات، منابع انسانی بر اساس مدل (لی و چوی، 2003) انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شده است. در این بین جامعه‏ای 170 نفری از مدیران، سرپرستان، کارشناسان و نیروهای ستادی مشخص و پرسشنامه‏ها از یک نمونه 127 نفری جمع‏آوری و مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصله بیانگر آمادگی و وضعیت مطلوب شرکت در دو زیرساخت فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات و ضعف شرکت، یا عدم آمادگی در دو زیرساخت ساختار سازمانی و منابع انسانی بود. در نهایت پیشنهادات و راهکار‏های لازم در خصوص هر یک از متغیر‏ها در اختیار شرکت آلومینای ایران قرار گرفت.