کنه ی تارتن دونقطه ای tetranychus urticaeیکی از آفات مهم کشاورزی است. با توجه به مقاوم شدن کنه به سموم شیمیایی ارائه راهکارهای مناسب برای مبارزه با این آفت ضروری است. با توجه به اهمیت اسانس های گیاهی در این پژوهش به بررسی اثر این اسانس ها پرداخته شد ه است. چندین گیاه از خانواده ی نعناعیان اسانس گیری شدند و سمیت تدخینی تماسی و دورکنندگی آنها روی کنه مورد بررسی قرار گرفت. در پایان مشخص شد تمامی اسانس های به کار برده شده خاصیت کنه کشی داشته و دارای اثر دورکنندگی هستند.

یکنواختی کار مشکلات زیادی را برای کارکنان به دنبال دارد، که می‏توان چرخش‏شغلی را به‏عنوان یکی از تدابیر مدیریتی در حوزه توسعه ‏منابع‏انسانی نام برد، که با جابجائی افراد در مشاغل گوناگون تاحدودی به مدیران در رفع مشکلات خستگی کارکنان کمک می‏کند. هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل موثر برخستگی‏کارکنان وهمچنین بررسی تاثیر چرخش‏شغلی برخستگی‏کارکنان وپیامدهای آنها به‏عنوان یک مفهوم نسبتا جدیداست که تاکنون درایران مورد پژوهش قرارنگرفته است.. پژوهش حاضر از نوع مقطعی و روش تحقیق ،روش پیمایشی می‏باشد. داده های موردنیاز با انجام مطالعات کتابخانه‏ای ومیدانی و پرسش از کارکنان گردآوری شده است برای تحلیل داده‏ها نیز از روشهای معمول در آمار توصیفی نظیر تهیه جدول‏فراوانی ،رسم نمودارهای مختلف،محاسبه شاخص‏های آماری و همچنین از روش آمار استنباطی نظیر آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون ،تی‏استیودنت و مدلسازی رگرسیون استفاده شده است.نتایج نشان می‏‏‏دهدکه بین چرخش‏شغلی ورضایت کارکنان رابطه مثبت وجود دارد ولی رابطه چرخش‏شغلی با خلاقیت رد شده و همچنین باچرخش‏شغلی هیچ تغییری در خستگی کارکنان ایجاد نشده‏است .ازعوامل موثر برخستگی کارکنان نیز تنها سابقه‏کار وشرایط‏کار(ویژگی‏های شغلی‏) تاثیر مثبت ولی درجهت معکوس با خستگی کارکنان داشته وشرایط محیط‏کار(جوسازمانی) نیز باتاثیر مثبت و کاهش خستگی کارکنان موجب رضایت شغلی آنان شده است .