مطالعه حاضر به بررسی ارتباط بین طراحی مجدد کار ، توانمندسازی و تعهد سازمانی در شعب بانک صادرات فارس پرداخته است. جهت انجام تحقیق 310 نفر از کارکنان شاغل در شعب بانک صادرات فارس با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید 1995 ) و ) 1976 )، پرسشنامه توانمندس ازی اسپرستزر 2 ) پرسشنامه طراحی شغلی هکمن و اولدهام 1 1991 ) جهت بررسی متغیر های پژوهش مورد استفاده قرار ) پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر 3 گرفتند. از تعداد 310 پرسشنامه توزیعی، تعداد 292 پرسشنامه قابل استفاده جهت انجام تحلیل های آماری به محقق بازگشت شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از دو نرم افزار اس . پی . اس. استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام « لیزرل » اس نسخه 19 و گرفت. در این پژوهش ابتدا از طریق آمار توصیفی به تحلیل کجی و کشیدگی و انحراف استاندارد متغیرها و همچنین ماتریس همبستگی بعنوان پیش فرض مورد بررسی قرار گرفت . سپس برای بررسی فرضیه های تحقیق از روش تحلیل مسیر مدل را خرد کرده و تک تک مسیرها بررسی شده ،کلیت مدل ارائه شده در قالب شاخص های نیکویی برازش بررسی گردید. نتایج تحقیق نشان دهنده آن بودند که بین طراحی مجدد شغل و توانمندسازی، بین طراحی مجدد شغل و تعهد سازمانی، و بین توانمند سازی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد . همچنین محاسبه شاخص های نیکویی برازش مدل نشان دهنده آن بود که مدل پژوهش از برازش بسیار بالایی برخوردار است.