منابع انسانی مهمترین منابعی هستند که سیستمهای بهداشتی برای ارائه خدمات بهداشتی پربار و اثربخش به مردم به آنها نیازمندند.موفقیت سازمانهای بهداشتی به احتمال خیلی زیادی به مشارکت، تعهد شغلی و سازمانی و از خودگذشتگی کارکنان وابسته است.موریسون و میلیکان می گویند سکوت به یک نیروی قدرتمند در سازمانها تبدیل شده است؛ اما هنوز بررسی و پژوهش خیلی جدی درباره آن انجام نگرفته است.با توجه به اهمیت مولفه سکوت سازمانی در شغل خطیر پرستاری که در ارتباط مستقیم با روح و جان انسان ها می باشد، انجام مطالعه ای که به طور اختصاصی به بررسی رابطه متغیرهای شغلی همچون تعهد، فرسودگی و رضایت با سکوت سازمانی بپردازد ضروری به نظر می رسد.