پژوهش حاضر با هدف " مدل یابی روابط بین رهبری معنوی و توانمندسازی روانشناختی با مسئولیت اجتماعی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه" انجام گرفته است. روش انجام پژوهش به صورت توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد و افراد شرکت کننده در پژوهش شامل 250 نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه در سال 1393 بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. جهت تجزیه تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (شامل: فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهایspss وlisrel استفاده شده است. یافته ها نشان داده است بین رهبری معنوی و توانمندسازی روان شناختی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین توانمندسازی روان شناختی و مسئولیت اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری مشاهده گردید در حالی که بین رهبری معنوی و مسئولیت اجتماعی رابطه معنی داری گزارش نشد. بنابراین، این طور نتیجه گرفته شده است که رهبری معنوی با میانجی گری توانمندسازی روان شناختی با مسئولیت اجتماعی کارکنان رابطه معنی دار دارد و به طور مستقیم و بی واسطه با مسئولیت اجتماعی کارکنان رابطه ندارد. کلمات کلیدی: رهبری معنوی، توانمندسازی روانشناختی، مسئولیت اجتماعی.