هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری ، جو سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با دلبستگی شغلی است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه پرستاران بیمارستان باقرالعلوم اهر به تعداد 100 نفر می¬باشد که به روش سرشماری کلیه این پرستاران به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری میرسپاسی ، پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هوی و سیبو ، پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و پرسشنامه دلبستگی شغلی ادورادوکیلپاتریک استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی (میانگین ، انحراف معیار ، جدول توزیع فراوانی ) و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندمتغیر ، آزمون ،t ) استفاده گردید. نتیجه : نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی(r=0/61)، جو سازمانی با دلبستگی شغلی(r=0/62)،و حمایت سازمانی ادراک شده با دلبستگی شغلی(r=0/27)درسطح 01/0 رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد که با تحقیقات دعایی و برجعلی لو (1389) ، طالقانی و همکاران (1388) ، کیانی و خدابخش (1392) ، زکی (1385) ، شاکری نیا و نبوی (1389) ، ظریفی و همکاران (1391) همسو می باشد.