هدف: هدف این تحقیق تعیین رابطه هوش سازمانی و استرس های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانـان استان مازندران می باشد . روش شناسی:ب روش تحقیق توصیفی و از نظر اجرا پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می اشد . شیوه جمـع آوری داده ها میدانی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته می باشد که بر اساس مقیاس فاصله ای لیکرت تدوین شده است . 2 تحقیق شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و استرس شـغلی مـی باشـد کـه هـردو استاندارد می باشند . آن ، از آنجا که پرسشنامه استاندارد بوده روایی باشد مورد تایید می . پایـایی پرسشـنامه از شد spss16 روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار محاسبه . میزان این ضـریب بـرای پرشـنامه هـوش 0.85 سازمانی آمد 0.80 و برای پرسشنامه استرس شغلی بدست . بودند 170 تعداد جامعه آماری نفر . حجـم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مو شد 118رگان نفر انتخاب . برای توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها جمع spss آوری شده با استفاده از جـدول از شـاخص هـای انحراف،میـانگین استاندارد،فراوانی،درصـد و جـدول استفاده شده است .اسمیرنف در بخش آمار استنباطی ازآزمون کولموگراف برای بررسی توزیع نرمـال بـودن داده ها است است فاده شده . در تجزیه تحلیل داده ها در حالت نرمال از ضریب همبسـتگی پیرسـون اسـتفاده شده است . یافته ها و نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی و استرس هاس شغلی کارکنـان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران رابطه معنا داری وجود دارد .مول در واقع همه فه های هـوش سـازمانی ) چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، توافق اتحاد و عملکرد توسعه دانش، فشار (ب ، ه غیر از داشته روحیه بااسترس شغلی رابطه منفی و معنی داری اند