نیروی انسانی متعهد به اخلاق کاری و ارزش¬های سازمانی نه تنها عاملی برای برتری سازمان نسبت به سازمان دیگر است، بلکه مزیت رقابتی پایدار برای بسیاری از سازمان¬ها تلقی می¬شود. در واقع ،اخلاق یک ضرورت ولازمه ی یک جامعه سالم است. با این وجود، تقریبا این نگرش عمده در میان صاحبنظران و مسئولان جامعه وجود دارد که در جامعه ما یعنی ایران اخلاق کار و یا فرهنگ کار ضعیف ضعیف¬تر از کشورهای توسعه یافته است. گریز از محل کار، بی¬انگیزگی، اتلاف وقت در محل کار، سرگردانی افراد در مراجعات به سازمان¬های دولتی و خصوصی، همه نشان از فقدان اخلاق کار و یا ضعف اخلاق در میان ایرانی ها شناخته شده است. یکی دیگر از متغیر های اساسی و مهم برای پیشرفت و پویایی هر سازمانی داشتن اعضایی سالم و کارامد و به عبارت دیگر، کارکنانی با سلامت روانی مطلوب است. بعد روانی سلامت در بسیاری از کشورهای جهان به دلیل توجه اصلی به سایر اولویت های بهداشتی، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. با این حال، نگاهی به آمار و ارقام منتشر شده در زمینه ی شیوع اختلالات روانی در کشورهای مختلف جهان،حاکی از بحرانی بودن وضعیت سلامت روان است. بر اساس مطالعه بار بیماریها در ایران در سال 2003 اختلالات روانی و رفتاری دومین رتبه پس از آسیبها و جراحت¬ها را دارا بودند. سازمان بهداشت جهانی در سال ???? اعلام کرد افراد شاغل در جامعه از ابتلا، آسیب و مرگ و میر بیشتری برخوردارند .با توجه به این دو متغیر،تحقیقات نشان می دهد عواملی در کاهش ویا اقزایش اخلاق کارموءثرند مثل مدیریت،نوع وشرایط کار،تفاوت های فردی،پایگاهی و اجتماعی افراد. همچنین عوامل محیطی و اجتماعی نقش تعیین کننده ای در سلامت افراد دارند ؛ به گونه ای که تأثیر وضعیت اجتماعی بر سلامت در اهداف توسعه هزاره به رسمیت شناخته شده است و از میانه دهه 1990 ، عبارت "تعیین کننده های اجتماعی سلامت " به طور فزا ینده ای در ادبیات علمی و سیاست گذاری به چشم می خورد. با توجه به آن چه ذکر شد اگر چه دو متغیر اخلاق کار و سلامت روانی کارکنان از عوامل اصلی در موفقیت و سلامت سازمان¬های نظیر اداره کل ثبت احوال استان خوزستان، بوده تحقیقات کمی در زمینه شناسای عوامل موثر یعنی ویژگی های اجتماعی بر این دو متغیر کلیدی به صورت منسجم و واضح انجام شده است. بنابراین، پژوهش حاضر، به بررسی و مطالعه این سوال می¬پردازد که آیا عوامل اجتماعی با اخلاق کار و سلامت روانی کارکنان اداره کل ثبت احوال استان خوزستان رابطه دارد؟ و اگر رابطه دارد شدت این رابطه به چه میزان است؟در پژوهش حاضر با توجه به این که اخلاق کاری و سلامت روانی دو متغیر تاثیرگذار و با اهمیت در سازمان¬های دولتی به شمار می¬آیند و با در نظر گرفتن این واقعیت که این دو متغیر مربوط به کارکنان می¬توانند از عوامل متعددی تاثیر بپذیرد، پژوهشگر به بررسی رابطه بین عوامل اجتماعی با اخلاق کار و سلامت روانی کارکنان اداره کل ثبت احوال استان خوزستان می¬پردازد. همچنین همانطور که در بخش بیان مسئله مطرح شد با نگاهی به متون و مطالعات مرتبط با موضوع مشخص می شود که مطالعات جامع اندکی در داخل کشور در این زمینه انجام شده است. بنابراین، این مطالعه می تواند به عنوان مطالعه پیشرو در این زمینه مطرح باشد، یعنی نتایج آن در این زمینه می تواند مورد استفاده سایر محققان قرار بگیرد و راه را برای تحقیقات بیشتر در این زمینه مهیا کند. به این ترتیب نتایج این مطالعه می تواند ایده های نو برای محققان و مدیران سازمان¬ها در پی داشته باشد و طرح های جدیدی را برای برنامه ریزی مسئولان امر معرفی کند.