هدف از این تحقیق، تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی مربیان ژیمناستیک شهر تهران در قالب تئوری دوعاملی هرزبرگ بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مربیان مرد و زن شهر تهران (n=2640) بودند که تعداد 338 نفر بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و به صورت روش نمونه گیری تصادفی (خوشه ای) انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی دانت و همکاران (1966) میباشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، 82/0 به دست آمد. در این پژوهش به منظور طبقه بندی نمرات خام و توصیف اندازه های نمونه، تنظیم جدول توزیع فراوانی، محاسبه شاخص های پراکندگی از آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی، جهت اطمینان از نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، به منظور تعیین معناداری اهمیت هر یک از مولفه ها از آزمون t تک نمونه ای و برای اولویت بندی عوامل، از آزمون فریدمن استفاده شد و برای تحلیل اطلاعات و محاسبه نتایج از بسته نرم افزاری آماری spss در سطح معناداری p<0/05 استفاده گردید. نتایج آزمون فریدمن به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی مربیان ژیمناستیک نشان داد که عوامل بهداشتی ( بیرونی) نسبت به عوامل انگیزشی ( درونی) دارای اولویت بالاتری هستند. مقدار سطح معنی داری بر اساس آزمون فریدمن، برابر با 0?/? و از ?0/? کمتر است، بنابراین با اطمینان ??% میتوان گفت که تأثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی متفاوت است. موثرترین عوامل در رضایت مربیان ژیمناستیک شهر تهران به ترتیب اولویت، امنیت شغلی و حقوق دریافتی و پاداش و وسایل و تجهیزات و امکانات سالنها و در مرجله بعد فرصت ترقی و قدرت تصمیم گیری در کار شناخته شدند. عوامل انگیزشی و بهداشتی از نظر جنسیت مورد بررسی قرار گرفت ونتایج تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی مربیان و جنسیت، تفاوت معناداری مشاهده نگردید.