هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی یا عدالت سازمانی با نقش واسطه ای اعتماد سازمانی و توانمندسازی روان شناختی در بین پرستاران بیمارستان ها ی شیراز می پردازد. در این مطالعه علاوه بر مواردی چون تعیین اثرات مستقیم و غیرمستقیم بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی و نقش توانمندسازی روان شناختی و اعتماد سازمانی در تبیین این ارتباطات، الگوی پیش بینی تعهد سازمانی بر مبنای عدالت سازمانی و توانمندسازی روان شناختی و اعتماد سازمانی ارائه شد. سپس وجود رابطه و یا تفاوت بین متغیرهای روان شناختی (سن، جنسیت، سابقه خدمت، میزان درآمد و میزان تحصیلات) با تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جهت انجام این تحقیق تعداد 154 نفر از پرستاران به صورت نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شدند و برای گردآوری اطلاعات از چهار پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، پرسشنامه اعتماد سازمانی نیهان و مارلو و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با روش آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. در تحلیل توصیفی میانگین ها، انحراف معیار، فراوانی واریانس درصد حداقل و حداکثر نمره و پراکندگی با استفاده از نرم افزارهای آماری لیزرل استفاده شد و در تحلیل استنباطی برای بررسی فرضیه های اصلی از تحلیل مسیر استفاده شد. یافته ها نشان داد که اعتماد سازمانی و توانمندسازی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین تأثیر متغیر عدالت توزیعی از طریق متغیرهای واسطه ای اعتماد سازمانی و توانمندسازی روان شناختی به طور غیرمستقیم از دو مولفه ی دیگر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی اثرگذارتر است. تأثیر عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای بر تعهد سازمانی بیش از عدالت توزیعی است. تجزیه و تحلیل های حاصل از بررسی تأثیر هر یک از ابعاد عدالت سازمانی بر متغیرهای واسطه ای اعتماد سازمانی و توانمندسازی روان شناختی اثر مستقیم و معنی دار را مورد تأیید قرار می دهد. همچنین به جز متغیر سن، بین تمامی متغیرهای جمعیت شناختی با تعهد سازمانی تفاوت معناداری وجود ندارد.