چکیده: هدف از تحقیق حاضر بررسی اهمیت نسبی در رابطه بین مولفه های مدیریت استعداد با سلامت و هویت سازمانی و همچنین رابطه بین هویت سازمانی و سلامت سازمانی در بین کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی مشگین شهر می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بانکهای مشگین شهر تشکیل می دهند. که تعداد آن ها برابر 200 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شد و طبق این فرمول تعداد نمونه آماری برابر 132 نفر بدست آمد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده انتخاب گردید.جهت گردآوری اطلاعات برای مدیریت استعداد پرسش نامه ی برگرفته از پرسش نامه ی اوهلی(2007)، برای هویت سازمانی پرسش نامه ی محقق ساخته و برای سلامت سازمانی از پرسش نامه ی برگرفته از پرسش نامه استاندارد هوی و فیلدمن(1996) استفاده گردید. برای اطمینان از پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید که در کل میزان آلفا برای تمامی پرسشنامه 92/0 به دست آمد که نتیجه این را می رساند که پرسشنامه ها دارای پایایی می باشند. در ادامه کار آمار توصیفی نشان داد که بیشتر نمونه های آماری را افراد با جنسیت مرد و تحصیلات لیسانس تشکیل می دادند. یافته های تحقیق نشان داد که همچنین بین مولفه های مدیریت استعداد با سلامت سازمانی و هویت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. برای سنجش میزان اهمیت نسبی هر یک از ابعاد متغیر مستقل در تاثیر بر متغیر وابسته از نرم افزار آماری r استفاده گردد که نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که مولفه های مدیریت استعداد در تاثیر سلامت سازمانی و هویت سازمانی در میزان r2 دارای وزن نسبی یکسانی نیستند. همچنین در مولفه‎ های هویت سازمانی در رابطه بین هویت سازمانی در تاثیر بر سلامت سازمانی دارای اهمیت نسبی یکسانی نبودند. یافته های این تحقیق موید وجود رابطه وزنی بین ابعاد یک متغیر مستقل با متغیر وابسته بود.