امروزه به نظر می رسد، کارکنان هر کجایی که فعالیت می کنند، چیزی فراتر از پاداش های مادی را در کار جستجو می نمایند. بنابراین، سازمان ها ناگزیرند برای پویا بودن و بقاء در دنیای رقابتی، همچنین، حفظ کارکنان مستعد و متعهد و ارضای نیاز های غیر مادی آن ها، تغییرات و اصلاحاتی را در محیط های کاری، سرلوحه کار خود قرار دهند. معنویت در محیط کار، موضوعی است که اگر به درستی اداره و هدایت شود، می تواند سازمان ها را در این امر یاری رساند. با توجه به اهمیت و نقش کارکنان متعهد در برجسته ساختن سازمان های موفق، در این پژوهش، رابطه بین معنویت محیط کار و تعهد سازمانی در سطح کارکنان شهرداری مبارکه اصفهان بررسی شده است و در پنج فصل ارایه گردیده است. فصل اول به بیان موضوع و اهمیت و اهداف آن پرداخته است؛ فصل دوم شامل ارایه ادبیات نظری در زمینه تعهد سازمانی و معنویت محیط کار می باشد و همچنین، اشاره ای به تعدادی از تحقیقات پیشین موضوع شده است؛ در فصل سوم توضیحاتی در مورد جامعه آماری و پرسشنامه ها و روش تحلیل داده ها ارایه گردیده است، ابزار سنجش معنویت محیط کار، یک پرسشنامه 20 سوالی و ابزار سنجش تعهد سازمانی یک پرسشنامه 15 سوالی است که پایایی و روایی آن ها بررسی شده و نتیجه ی آن قابل قبول می باشد؛ در فصل چهارم محقق برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار spss کمک گرفته است؛ در نهایت در فصل پنجم با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاداتی ارایه شده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش به این شرح است: رابطه بین معنویت محیط کار و تعهد سازمانی معنا دار می باشد و همبستگی این دو متغیر مثبت است؛ رابطه بین کار معنا دار و تعهد سازمانی معنا دارمی باشد و همبستگی آن مثبت است؛ رابطه بین احساس همبستگی و تعهد سازمانی معنا دار می باشد و همبستگی آن مثبت است؛ و در نهایت، رابطه بین همسویی ارزش ها و تعهد سازمانی نیز معنا دار می باشد و همبستگی آن مثبت است.