چکیده هدف این پژوهش تبیین رابطه مهارتهای مدیران و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی مدیران دبیرستان های شهرستان یاسوج می باشد روش تحقیق از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از دبیران دبیرستان های شهرستان یاسوج در سال تحصیلی 90- 1389 می باشد. که جهت انجام پژوهش تعداد 113 به عنوان نمونه انتخاب شده اند و روش نمونه گیری طبقه ای و با توجه به جدول مورگان انتخاب شده اند و به پرسشنامه های مهارتهای مدیران موثر، پرسشنامه فرهنگ سازمانی، پرسشنامه تعهد سازمانی پاسخ داده اند یافته های این پژوهش نشان داد که بین مهارتهای مدیران و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد اما یافته های این پژوهش رابطه معنادار را تأیید نمودند نتیجه حاصله از این پژوهش این است که مهارتهای مدیران و فرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد . کلید واژه ها : مدیر، مهارتهای مدیران، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی