هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین زیرسیستم های hris و برنامه ریزی منابع انسانی از طریق دو زیرسیستم استخدام و آموزش و توسعه بر اساس درک و شناخت معاونین منابع انسانی و مدیران و کارشناسان دفاتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی می باشد. در این راستا اهداف فرعی مطرح گردید که نیل به آن ها انگیزه اصلی پیشرفت تحقیق را تشکیل می داد. این اهداف عبارت بودند از: بررسی تأثیر کارکردهای زیرسیستم استخدام hris و تأثیر هر یک بر برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان؛ بررسی تأثیر کارکردهای زیرسیستم آموزش و توسعه hris و تأثیر هر یک بر برنامه ریزی نیروی انسانی سازمان؛ و بررسی تاثبر کارکردهای زیرسیستم های استخدام و آموزش و توسعه hris بر برنامه ریزی منابع انسانی. روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی می باشد و در این پژوهش نوع کار تحقیقاتی کاربردی می باشد. جامعه آماری مورد پژوهش، معاونین منابع انسانی و مدیران و کارشناسان دفاتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت های توزیع نیروی برق می باشد. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی ساده است. حجم نمونه طبق فرمول مورگان ?? نفر بوده است. اطلاعات مورد نیاز برای تحقیق حاضر از طریق پرسشنامه کتبی جمع آوری گردید. در این تحقیق از روش های آمار توصیفی و همچنین روش های آمار تحلیلی و استنباطی استفاده شد. پس از انجام پیمایش و توصیف آماری ویژگی های مورد بحث، نتایج داده ها مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که کارکرد تجزیه وتحلیل نیازهای آموزشی hris بیش ترین پذیرش را از طرف پاسخ دهندگان به خود اختصاص داده است. همچنین کارکردهای موجودی مهارت hris، ارزیابی دوره های آموزشی hris، برنامه ریزی جانشینی hris، تجزیه وتحلیل عرضه و تقاضا.