با بررسی تاریخچه فساد به دوران اولیه زندگی بشری می رسیم. مطالعه تاریخ تمدن نشان می دهد که فساد قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسائل مهم و اساسی در میان کشور های جهان سوم می باشد. فساد نابسامانی های بسیاری برای جوامع بشری به داشته و جنگ های پی در پی ، خشونت و قیام علیه تمدن های حاکم ، از بین رفتن سازمان ها و در هم ریختن جوامع ، بیشتر ناشی از فساد بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جژء تحقیقات کاربردی و از نظر روش گرداوری اطلاعات میدانی – پیمایشی محسوب می گردد. جمع آوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از خبرگان و پایایی پرسشنامه نیز توسط آلفای کرونباخ (فرهنگ سازمانی77% و فسا اداری 81%) مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران می باشدکه تعداد آنها 716 نفر می باشند و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 236 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. با توجه به نتایج به دست آمده از پرسشنامه و تجزیه تحلیل اس پی اس اس (19) پس از دسته بندی نتایج زیر حاصل شد. میان فرهنگ سازمانی (مدل هافستد) و فساد اداری در اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان مولفه های فردگرایی / جمع گرایی ،ابهام بالا/ ابهام پایین، مرد گرایی /زن گرایی از فرهنگ سازمانی با فساد اداری رابطه معناداری به دست آمد.تنها در مولفه فاصله قدرت با فساد اداری رابطه ای یافت نشد.