در هزاره سوم، عدالت در هر سازمان نشان دهنده ارزش ها و باورهای متعالی آن سازمان و در مجموع گویای فرهنگ سازمانی حاکم بر آن است. از این رو شناسایی ساختار عادلانه مورد پذیرش افراد سازمان از سوئی حافظ بقاء و بالندگی آن سازمان است و از سوی دیگر، راهنمای مدیران درزمینه سیاست گذاری ها و خط مشی های مربوط به توسعه و بهبود منابع انسانی خواهد بود. همچنین سرمایه اجتماعی، نقش بسیار مهمی در جوامع و سازمان ها ایفاء می کند. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راه های توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شوند؛ لذا این تحقیق به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی در منطقه 19 شهرداری تهران می باشد. هدف اصلی از انجام این پژوهش، مشخص نمودن تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی منطقه 19 شهرداری تهران و تعیین میزان اثر آن می باشد. در این تحقیق سه مولفه عدالت سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است که عبارتند از: عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و عدالت مراوده ای. تحقیق حاضر از لحاظ روش یک تحقیق توصیفی- همبستگی است و از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات از جامعه موردنظر پرسشنامه می باشد. تعداد نمونه 244 نفر تعیین گردید که اعضای نمونه بصورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی مطرح بوده است که برای آزمون این فرضیه ها از آزمون های همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون و برای رتبه بندی متغیرهای مستقل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد کلیه فرضیه های تحقیق در سطح 95% اطمینان تأیید شده اند. این بیانگر آن است که بین مولفه های عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در شهرداری منطقه 19 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.