هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و چابکی سازمانی در شرکت آب منطقه ای استان اصفهان بود. این پژوهش از نظر روش توصیفی – همبستگی و از حیث هدف کاربردی بود. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی استفاده شد که هر دو پرسشنامه دارای روایی صوری و سازه بودند. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ در پرسشنامه عدالت سازمانی 84/0 و در پرسشنامه چابکی سازمانی 89/0 محاسبه شد. جامعه آماری پژوهش شامل 130 نفر ازکارکنان، معاونان، مدیران و کارشناسان شرکت آب منطقه ای استان اصفهان در سال 1391-1392 بود. در این پژوهش جهت نمونه گیری از شیوه ی سرشماری استفاده شد و 90 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. در این بررسی از روش های موجود در آمار توصیفی نظیر شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی (شامل میانگین و انحراف معیار)، و در شاخص های آمار استنباطی از آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف، آزمون tتک نمونه ای، t دو نمونه ای و تحلیل واریانس (آنووا)، ضریب همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری، رگرسیون همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش نشان داد که با اطمینان 95/0 % بین عدالت سازمانی و چابکی سازمانی در این شرکت رابطه معناداری وجود دارد (01/0 ). بین عدالت توزیعی و چابکی سازمانی، و بین عدالت رویه ای و چابکی سازمانی و همچنین بین عدالت تعاملی و چابکی سازمانی در این شرکت رابطه معناداری وجود دارد (01/0 ). بنابراین با عنایت به نتایج پژوهش لازم است که در این شرکت مدیران زمینه لازم را برای عدالت سازمانی ایجاد نمایند تا از این طریق بتوانند به پیشبرد شرکت به سمت چابکی کمک کنند.