این یک باور عمومی است که تاثیر اقدامات منابع انسانی بر روی تعهد سازمانی، میتواند مزیت رقابتی برای عملکرد سازمانها ایجاد کند.تلاش و توجه اصلی این تحقیق اولا پیدا کردن ارتباط بین اقدامات منابع انسانی و تعهد سازمانی و ثانیا یافتن تاثیر این ارتباط بر روی عملکرد کل سازمان است.در این تحقیق ما از بین مجموعه مربوط به اقدامات منابع انسانی، بخشهای مربوط به گزینش، آموزش، پرداخت بر مبنای عملکرد و مشارکت را انتخاب کرده ایم و تاثیر این موارد بروی تعهد سازمانی کارکنان را مورد سنجش قرار داده ایم. ما شرکت بیمه ایران در سطح شهر تهران را مورد مطالعه قرار دادیم ونتایج این تحقیق نشان داد که یک رابطه مثبتی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی (گزینش، آموزش، پرداخت بر مبنای عملکرد و مشارکت) و تعهد سازمانی کارکنان در سازمان وجود دارد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمه ایران در سطح شعبات استان تهران است که 440 نفر می باشد و اطلاعات بوسیله پرسشنامه جمع آوری شده است.با توجه به روش و نوع تحقیق که توصیفی-عملی می باشد تعداد 205 نفر را به عنوان نمونه تحقیقی خود انتخاب کردیم. جهت آزمون روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و برای سنجش میزان پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ که میزان آن 893/0 بود استفاده شد.این مقدار از نظر اطمینان میزان بالایی را دارا می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده ما به این نتیجه رسیدیم که اقدامات مدیریت منابع انسانی تاثیر قابل توجهی بر تعهد سازمانی وجود دارد.بدین معنی که اقدامات منابع انسانی میتواند شرایط مربوط به تعهد سازمانی را بهبود بخشد.