در این پژوهش به بررسی اثر تیپ های شخصیتی a و b بر تعهد سازمانی کارکنان سازمان توسعه صنایع اتمی پرداخته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه و روش پژوهش توصیفی – پیمایشی و از نوع اسنادی میدانی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی سازمان توسعه صنایع اتمی به تعداد 151 نفر میباشد. در این پژوهش تعداد 97 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از دو روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و آمار استنباطی (آزمون رگرسیون و آزمون t مستقل) استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که تیپ های شخصیتی a و b بر تعهد سازمانی در سازمان توسعه صنایع اتمی اثر دارد. همچنین تیپ شخصیتی a بر تعهد عاطفی و تعهد مستمر اثر نداشته و تیپ شخصیتی b نیز بر تعهدهای مستمر و هنجاری اثر نداشته است. از مجموع شش فرضیه فرعی تحقیق تنها دو فرضیه تایید شد. این دو فرضیه بیان میکند که تیپ شخصیتی a بر تعهد هنجاری و همچنین تیپ شخصیتی b بر تعهد عاطفی اثر دارد. همچنین طبق یافته های جانبی این پژوهش، مشخص شد که میانگین تعهد عاطفی در کارکنان با تیپ شخصیتی b بیشتر از کارکنان با تیپ شخصیتی a است. همچنین بین تعهد مستمر کارکنان با تیپ شخصیتی a و b تفاوت معنی داری وجود نداشته و میانگین تعهد هنجاری نیز در کارکنان با تیپ شخصیتی a بیشتر از کارکنان با تیپ شخصیتی b است.