هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل فردی و رابطه ایی بر تعهد شاغلین در حرفه حسابداری به مسیر حرفه ایی می باشد. با استفاده از متغیر های رضایت شغلی، میزان دردسترس بودن جایگزینهای شغلی ،سرمایه گذاری در حرفه ،تخصصی بودن حرفه ای وخطر کهنه شدن حرفه ای به عنوان متغیر مستقل، و تعهد شاغلین به حرفه به عنوان متغیرهای وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیقی کاربردی و همبستگی است واز لحاظ اجرایی پیمایشی می باشد که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، حسابداران با مدرک حسابداری که در یکی از شرکت های فعال در استان کرمان مشغول به کار هستند ،می باشد و از روش نمونه گیری به روش گزینشی استفاده گردیده و تعداد 120 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss,lisrelانجام شده و نتایج پژوهش نشان می دهد که رضایت شغلی و سرمایه گذاری در حرفه بر تعهد شاغلین حرفه حسابداری تاثیر ندارد امامیزان در دسترس بودن جایگزینهای شغلی ، میزان تخصصی بودن حرفه ای،وخطر کهنه شدن حرفه ای تاثیر معنی داری بر روی تعهد شاغلین در حرفه حسابداری دارد.