تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی ایران انجام گرفته است این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده هااز نوع پیمایشی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد عدالت سازمانی و عملکرد و شکل گیری چهارچوب نظری ، متغیرهایمهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص شد. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 135 نفر از کارکنان اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسشنامه ای تاثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی ایران مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که ادراک کارکنان نسبت به میزان رعایت هر سه بعد عدالت سازمانی (رویه ای ، توزیعی ، مراوده ای) بر عملکرد آنها تاثیرگذار است.