چکیده: هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای رفتار غیراخلاقی بود. در این الگو، جایگاه مهار شغلی (درونی)، پول دوستی، رهبری اخلاقی و جو اخلاقی به عنوان پیشایندهای رفتار غیراخلاقی در نظر گرفته شدند. شرکت کنندگان در پژوهش 227 نفر بودند که از میان کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه های رفتار غیراخلاقی، جایگاه مهار شغلی (درونی)، پول دوستی، رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، قضاوت اخلاقی و خشنودی از درآمد بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم افزارهای spss-21و amos-21 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از بوت استرپ استفاده شد. یافته های پژوهش، نشان دهنده ی برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند. برازش بهتر الگو و نتایج معنی دارتر از طریق حذف 1 مسیر غیرمعنادار و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. نتایج پژوهش اثر منفی مستقیم جایگاه مهار شغلی (درونی)، رهبری اخلاقی، جو اخلاقی، قضاوت اخلاقی و خشنودی از درآمد و اثر مثبت مستقیم پول دوستی بر رفتار غیراخلاقی را تأیید نمودند. همچنین نتایج پژوهش نشان دادند که قضاوت اخلاقی و خشنودی از درآمد رابطه بین جایگاه مهار شغلی (درونی)، رهبری اخلاقی و جو اخلاقی با رفتار غیراخلاقی را میانجی گری می کنند. به علاوه قضاوت اخلاقی نیز رابطه بین پول دوستی با رفتار غیراخلاقی را میانجی گری می کند اما خشنودی از درآمد میانجی گر این رابطه نیست.