هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تأثیر هوش عاطفی مدیران ستادی بانک سپه تهران بر سبک رهبری آنان می باشد. در این تحقیق که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی ـ پیمایشی محسوب می شود، برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی سیبریا شرینگ و سبک رهبری ویلیام پی فیفر استفاده شد. جامعه آماری نیز شامل 82 نفر از مدیران بانک سپه می باشند. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن، بیانگر تاثیرهوش عاطفی مدیران بر سبک رهبری و ابعاد آن ـ به غیر از سبک رهبری دستوری ـ می باشد که در میان ابعاد سبک رهبری، رهبری مشارکتی به عنوان مهمترین بعد انتخاب شد. ضمن اینکه میان خصوصیات جمعیت شناختی مدیران و سبک رهبری آنان به جز سابقه خدمت رابطه ای مشاهده نشد. همچنین تمام متغیرهای تحقیق به جز سبک رهبری دستوری در سطح مطلوبی قرار گرفتند.