چکیده: هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجی گری امنیت شغلی در رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان کارخانه لبنیاتی رامک بوده و روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد .جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان عملیاتی شرکت رامک می باشد و تعداد آنها بالغ بر 390 نفر است که در سال 1391 مشغول به کار بوده اند . که 221 نفر به شیوه تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه امنیت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بود. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی کل و امنیت شغلی همبستگی مستقیم ومعنی داری وجود دارد، همچنین بین فرهنگ سازمانی کل و رفتارشهروندی سازمانی همبستگی مستقیم ومعنی داری وجود دارد. بین امنیت شغلی کل و رفتارشهروندی سازمانی همبستگی مستقیم ومعنی داری وجود دارد، مولفه های فرهنگ سازمانی قادرند امنیت شغلی را پیش بینی نمایند که مولفه فا صله قدرت قوی ترین پیش بینی کننده و مولفه های فاصله قدرت و مرد سالاری به تنهائی و با کنترل عوامل دیگر قادرند امنیت شغلی را پیش بینی نمایند .همچنین مولفه های فرهنگ سازمانی قادرند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایند که مولفه فا صله قدرت قوی ترین پیش بینی کننده می باشد .مولفه های امنیت شغلی قادرند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایند . که مولفه رضایت شغلی قوی ترین پیش بینی کننده می باشد. در کل میتوان چنین نتیجه گرفت امنیت شغلی نقش واسطه ای معنی داری در رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کند. کلید واژه ها : امنیت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، فرهنگ سازمانی