در پژوهش حاضر به بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان 5 آذر گرگان پرداخته شده است. در این راستا کیفیت زندگی کاری براساس مدل ریچارد والتون و تعهد سازمانی بر مبنای مدل می یرو آلن مورد بررسی قرارگرفته است. متغیرهای این تحقیق عبارتند از: کیفیت زندگی کاری (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، توسعه و قابلیت های انسانی، قانون گرایی در سازمان کار،کل فضای زندگی، یکپارچگی و انسجام، وابستگی اجتماعی زندگی کاری) و تعهد سازمانی(تعهد عاطفی،تعهد هنجاری،تعهد مستمر) می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان 5 آذرگرگان به تعداد190 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 127 نفر بوده که ??? نفر را گزینش کرده ام. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و با هدف کاربردی مورد مطالعه قرار گرفته است . برای گردآوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی از دو پرسشنامه استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ (پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 990/. و پرسشنامه تعهد سازمانی987/.) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص های مرکزی و پراکندگی و در سطح آمار استنباطی از آزمون کولموگوروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها و از آزمون ناپارامتریک یومان ویتنی و آزمون کروسکال والیس برای بررسی تفاوت مولفه ها در بین متغیرهای جمعیت شناختی، آزمون نسبت به منظور شناسایی وضعیت کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی و ازآزمون کندال تائوب برای بررسی ضریب همبستگی و رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته استفاده شده است . نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.