چکیده تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر رضایت شغلی شرکت عملیات و انتقال گاز منطقه 4 مشهد و به روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق (270) نفر از کارکنان شرکت مذکور بود که تعداد 159 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی و بر اساس فرمول کوکران انتخاب گردیدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1997) و رضایت شغلی ونگ و لی (2009) می باشد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن یعنی معنادار بودن کار، شایستگی، حق انتخاب و قدرت اثرگذاری با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری در سطح معنی داری 01/0 p? داشت. در پایان، نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی و رضایت شغلی وجود داشت.