هدف پژوهش بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و توان پاسخگویی به محیط بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدرسان و کارکنان مراکز دانشگاه جامع علمی - کاربردی شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای ساده 260 نفر از مدرسان و 90 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار تحقیق شامل دو مقیاس نوع ساختار سازمانی (ترک زاده و محترم، 1390) و توان پاسخگویی به محیط (ترک زاده و تقی زاده، 1391) بود. یافته های پژوهش نشان داد که 1) نوع غالب ساختار سازمانی در مراکز دانشگاه جامع علمی – کاربردی شیراز ساختار تواناساز می باشد. 2) میزان پاسخگویی به محیط در حد متوسط می باشد. 3) به علاوه بین انواع ساختار سازمانی و ابعاد توان پاسخگویی به محیط رابطه معناداری وجود دارد. 4) همچنین ساختارسازمانی تواناساز از دیدگاه کارکنان و مدرسان پیش بینی کننده مثبت و معنادار توان پاسخگویی به محیط می باشد. بعلاوه ساختار سازمانی بازدارنده از دیدگاه مدرسان پیش بینی کننده منفی و معنادار و از دیدگاه کارکنان پیش بینی کننده معنادار توان پاسخگویی به محیط نمی باشد.

بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و حافظه ی سازمانی کارکنان دانشگاه شیراز هدف این پژوهش "بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و حافظه ی سازمانی کارکنان دانشگاه شیراز"بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه شیراز بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای، 242 نفر انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت اند از پرسشنامه اعتماد سازمانی (إلونن و همکاران، 2008) و پرسشنامه حافظه سازمانی (آنت،2010). پس از محاسبه روایی و پایایی ابزار پژوهش و توزیع آن ها، داده ها با استفاده از روش های آماری تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چند متغیره تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که:1) اعتماد افقی از کفایت قابل قبول بالاتر، اعتماد عمودی پایین تر از حد کفایت قابل قبول و اعتماد نهادی کارکنان در حد متوسط می باشد. 2) حافظه سازمانی کارکنان به جز در بعد دانش کاری که در حد کفایت مطلوب می باشد. در سایر ابعاد در حد کفایت قابل قبول و پائین تر از حد کفایت مطلوب گزارش شده است. 3) بین اعتماد افقی بادانش صنعتی، اعتماد عمودی بادانش صنعتی و دانش کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین اعتماد افقی بادانش کاری، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و تاریخی و اعتماد نهادی بادانش سیاسی، دانش صنعتی و دانش تاریخی رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. 4) اعتماد عمودی پیش بینی کننده منفی و معنادار حافظه سازمانی دانش کاری کارکنان می باشد. 5) اعتماد افقی پیش بینی کننده مثبت و معنادار و اعتماد عمودی پیش بینی کننده منفی و معنادار حافظه سازمانی دانش اجتماعی می باشد. 6) اعتماد عمودی پیش بینی کننده مثبت و معنادار دانش فرهنگی، دانش سیاسی، دانش تاریخی و دانش صنعتی می باشد 7) اعتماد نهادی پیش بینی کننده مثبت و معنادار دانش سیاسی، دانش تاریخی و دانش صنعتی می باشد.