چکیده تحقیق حاضر در زمینه تسهیم دانش می باشد، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر تعدیل کنندگی مدت همکاری و وابستگی بین وظیفه ای بر تاثیر تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش در بین کارکنان صنعت بیمه استان تهران است. نتایج این پژوهش می تواند مدیران سازمان ها را درک عوامل تاثیر گذار تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش کارکنان یاری نماید. برای این پژوهش پیمایشی از پرسشنامه استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی بر اساس نمونه گیری تصادفی متناسب، بین 350 نفر از کارکنان 6 شرکت فعال در صنعت بیمه استان تهران توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spss16 و لیزرل صورت گرفته است. تحقیق حاضر در ابتدا با بررسی متغیر تعاملات اجتماعی بصورت کلی نتیجه گرفت که تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش تاثیری مثبت دارد. آنگاه با تست فرضیات فرعی اثر هر یک از انواع تعاملات اجتماعی بر تمایل به تسهیم دانش را بررسی کرد. بررسی ها نشان داد که مشارکت جمعی، تلفیق برابری و قیمت گذاری بازار بر تمایل به تسهیم دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند اما تاثیر معنادار قدرت پست و مقام بر تمایل به تسهیم دانش مورد تایید قرار نگرفت.