خشکسالی یک پدیده محیطی تکرار شونده در اقلیم های مختلف است و اثرات آن صرفاً به محیط های خشک و نیمه خشک محدود نمی شود بلکه رخداد این پدیده در ارتباط با تکرار سیستم های سینوپتیکی و تیپ های هوا می باشد . از این رو ، مطالعه و شناسایی الگوهای گردشی جوی پدیده مذکور برای درک وقوع خشکسالی های پهنه غرب کشور این ضرورتی اجتناب ناپذیر است . در این مطالعه از داده های مجموع بارندگی ماهانه 11 ایستگاه سینوپتیک منطقه طی دوره زمانی 2010-1990 استفاده شده است . به منظور ارزیابی مکانی پایش خشکسالی بر روی منطقه مورد مطالعه ، پس از محاسبه مقادیر عددی حاصل از شاخص بارش استاندارد شده با مقیاس زمانی یک ماهه برای ایستگاه های مورد نظر،سطح آستانه پوشش 70 درصدی خشکسالی در این ایستگاه ها 34 ماه به عنوان ماه خشک انتخاب گردید و با استفاده از روش میانیابی idw در محیط نرم افزار سیستم اطلاعات جغرافیایی ، تغییرات مکانی و زمانی الگوهای خشکسالی 34 ماه خشک ترسیم و نتایج نقشه ها مورد تحلیل قرار گرفت . جهت طبقه بندی و استخراج الگوهای خشکسالی های منطقه داده های میانگین ارتفاع ژئوپتانسیل روزهای بارشی ، در محدوده شبکه مختصاتی 60-10 درجه شمالی و 80-10 درجه شرقی با دقت مکانی 5/2*5/2 درجه از مجموعه داده های بازسازی شده ncep استخراج شد . ابتدا تحلیل مولفه های اصلی با آرایه s-mode بر روی ماتریس داده هاانجام شد و با استفاده از آزمون غربالی تعداد 9 مولفه اول که در مجموع 93 درصد واریانس کل داده ها را توجیه می کنند انتخاب شدند سپس به کمک خوشه بندی چند هسته ای k-means همه روز های مورد مطالعه به سه گروه دسته بندی شدند . نقشه های ترکیبی برای سطوح 500 هکتوپاسکال ، سطح دریا و به عنوان یک الگوی گردشی ترسیم و مورد تحلیل واقع شد . الگوهای بدست آمده بیانگر تسلط زبانه موثر پرفشار آزور در الگوی اول ، قرارگیری یک ریج و به دنبال آن فرونشینی هوا در جلوی ریج کم ارتفاع در الگوی دوم نشانه نبود شرایط بارشی در منطقه می دانیم . در الگوی سوم تقویت شاخص مداری بادهای غربی در عرض های میانی مانع از هرگونه واگرایی درتراز میانی تروپوسفر شده است و بر همین اساس انتظار پایداری جوی در منطقه ، می رود . نتایج بدست آمده نشان دهنده نبود سیستم موثر بارشی در تروپوسفر میانی و تسلط پایداری بر منطقه می باشد .

فشار روانی در دنیای پیشرفته و فراصنعتی امروزی تقریباً تمام افراد را درگیر کرده است که یکی از شاخصه ها و عوامل مهم که می تواند تحت تاثیر فشار روانی باشد، تعهدسازمانی است. که در این پژوهش قصد داریم رابطه فشارهای روانی سازمانی با تعهد سازمانی را در یک محیط اجرایی مانند کارکنان ستاد راه آهن جمهوری اسلامی ایران با توجه به اینکه تعهد مستمر ممکن است در آنجا بیشتردیده شود، بررسی کنیم که جامعه آماری آن 617 نفر می باشد که با توجه به پرسشنامه های جمع آوری شده، نمونه مورد بررسی 227 در نظر گرفته شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss و lisrel انجام شده که نتایج lisrel نشان می دهد که فشار روانی سازمانی در سطح اطمینان 99 % بر تعهد سازمانی، اثر معناداری دارد، مقدار ضریب مسیر 0.55- نشان دهنده اثر منفی و معنادار متوسط فشارروانی سازمانی بر تعهد سازمانی است. و همچنین نتایج spss نشان می دهد که ضریب همبستگی بین این دو متغیر0.351- می باشد بنابراین می توان گفت که جهت تغییرات متغیر فشارروانی و تعهد سازمانی خلاف جهت هم و از نوع منفی بوده است یعنی افزایش فشارروانی با کاهش تعهدسازمانی در کارکنان ستاد راه آهن همراه است. بعلاوه روابط بین عوامل استرس زا از قبیل تضاد شغل، ابهام نقش، کم باری و گرانباری نقش و روابط بین فردی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی از قبیل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری نیز با ضریب همبستگی پیرسون بررسی شده است و معنادار می باشد ولی رابطه بین عوامل استرس زا و تعهد مستمر به جز کم باری و گرانباری نقش معنادار نمی باشد و در انتها، باتوجه به مطالعات ادبیات موضوع و پیشنهادهای مطرح شده از سوی نخبگان راهکارهایی از قبیل مدیریت زمان، طراحی مجدد مشاغل، مشارکت دادن افراد در تصمیم گیری، ارتباطات سازمانی و ... جهت کاهش فشارروانی و راهکارهایی از قبیل آموزش کارکنان، ارتباطات به موقع و صحیح مدیران، استقلال شغلی و ... جهت افزایش تعهد سازمانی به مدیران مربوطه ارائه گردیده است تا در جهت افزایش بهره وری گامی بزرگ برداشته شود.