ماهیت متغیر محیط کار در کنار عواملی چون پتانسیل صرفه جویی در هزینه ها در طرح دورکاری ، نگرانی های زیست محیطی مانند ترافیک و مصرف سوخت و مشکلات خانوادگی منجر به پذیرش دورکاری شده است. بنابراین شناسایی زیر ساخت های موثر بر ایجاد سازمانهای دورکار ضروری به نظر می رسد. در این تحقیق بر مبنای مدل تیمور مرجانی در سال 1390 زیر ساخت های موجود بر اجرای دورکاری در سازمان ها را به سه دسته اصلی فناوری اطلاعاتی و ارتباطی،عوامل فردی و عوامل سازمانی تقسیم بندی نمودیم.برای هر بخش متغیری از بین کلیه متغیر ها کاملا تصادفی انتخاب شد.بر این اساس تعداد 71 پرسشنامه بین کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان که تمامی،آیین نامه های دورکاری را مطالعه نموده بودند و اطلاعات متوسط رو به بالا از این موضوع داشتند،توزیع شد.با استفاده از نرم افزار spss 19 ،آزمون های ضریب همبستگی و رگرسیون محاسبه گردید. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین این عوامل و متغیر ها با دورکاری بوده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات،نشان داد که فناوری اطلاعات وتمامی ابعاد آن بجز قابلیت و امکانات با ایجاد سازمانهای دورکار در سطح یک درصد رابطه مستقیم معنی دار دارند. توانمند-سازی روانی و عوامل فردی و تمامی ابعاد آن در سطح یک درصد (بجز درونی سازی هدف، در سطح پنج درصد) با ایجاد سازمانهای دورکار رابطه مستقیم معنی دار دارند. در بین عوامل سازمانی نیز، تمامی ابعاد بجز خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکار در سطح یک درصد رابطه مستقیم معنی دار دارند. خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکار در سطح پنج درصد رابطه مستقیم معنی دار دارد.