استان کردستان به دلیل برخورداری از کوهستان های مرتفع و برف گیر و جاذبه های طبیعی زمستانه جهت انجام فعالیت های ورزشی زمستانه مناسب می باشد و می تواند با بهره گیری از این پتانسیل طبیعی و جذب گردشگر زمینه های تحول و توسعه ی اقتصادی خود را فراهم نماید. اما اغلب پژوهشی در خصوص انتخاب محل های مناسب ورزش های زمستانه در کشور بر اساس مبانی علمی و پژوهشی صورت نگرفته است. لذا در این پژوهش سعی می گردد محل های مناسب جهت انجام ورزش های زمستانه بر اساس معیارها و فاکتورهای استاندارد تعیین گردد. برای مکان یابی سایت برفی معیارهای طبیعی از جمله شیب، جهت شیب، ارتفاع از دریا، پوشش برفی و مدت ماندگاری آن، پوشش سطح زمین، دما، باد، تعداد روزهای بارش برف و معیارهای انسانی شامل امکانات زیربنایی و خدماتی، راه های دسترسی و فاصله از نقاط روستایی مورد بررسی قرار گرفت.به دلیل نبود ایستگاه های برف سنجی و آمار دقیق از میزان بارش برف و ماندگاری آن از تصاویر سنجنده مودیس در یک دوره 10 ساله(12-2002) تصاویر مربوط به فصول سرد(5 نوامبر الی 3 آوریل) استفاده گردید و پس از پردازش، شاخصndsi(normalized difference snow index) استخراج شد و بیشترین فراوانی برف در منطقه مورد مطالعه شناسایی گردید. سایر عوامل تأثیرگذار نیز برحسب اهمیت وزن دهی، کلاس بندی و مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. به دلیل همسان نبودن اهمیت معیارها از مدل های ahp وfuzzy در تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق در منطقه مورد مطالعه گویای وجود شش منطقه مناسب برای احداث سایت برفی و بالأخص پیست اسکی می باشد. این مناطق شامل شمال شهر بیجار، کوه های اطراف زرینه اوباتو، گردنه خان شهرستان بانه، ارتفاعات چهل چشمه، اورامانات و کوه های بدر و پریشان قروه است. واژگان کلیدی: مکان یابی، سایت برفی، گردشگری ورزشی زمستانه، استان کردستان

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ی ویژگی های شخصیتی(پنج عاملی)، باورها غیر منطقی و خود کارآمدی با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی معلمان دوره ی ابتدایی شهر کرمانشاه بود. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی که در سال تحصیلی91-92 مشغول تدریس بودند. با استفاده از فرمول کوکران300 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پنج پرسشنامه عمکرد شغلی(پاترسون)، ویژگی های شخصیتی(پنج عاملی)، تعهد سازمانی (آلن و میر)، خودکار آمدی( شرر) و باور های غیر منطقی( جونز) پاسخ دادند. سپس داده های دریافتی با استفاده از نرم افزارspss20 به روش همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین بعضی از خرده مولفه های ویژگی های شخصیتی و باورهای غیر منطقی با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین رابطه بین خود کار آمدی با عملکرد و تعهد سازمانی نیز معنادار می باشد. به علاوه ویژگی های شخصیتی( وظیفه شناسی، روانژندی و دلپذیر بودن) باورهای غیر منطقی(نیاز به تأیید دیگران، اجتناب از مسایل و مشکلات، تمایل به سرزنش خود) توان پیش بینی عملکرد شغلی را دارند. همچنین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی، باورهای غیر منطقی کمال گرایی، نیاز به تأیید دیگران، اجتناب از مسایل و خود کار آمدی توان تعهد سازمانی را دارد. توجه به یافته های پژوهش می توان گفت که ویژگی های شخصیتی، باور های غیر منطقی و خودکارآمدی از مولفه های مرتبط و موثر در عملکرد شغلی و تعهد سازمانی می باشد. بنابرین سازمان ها برای تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مطلوب لازم است مولفه های شخصیت و باورهای غیر منطقی و باور خود کار آمدی کارکنان فعلی و داوطلبان در شرف استختدام را مد نظر قرار دهند