چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فساد اداری در کارکنان ادارات دولتی شهرستان ایلام انجام گردید. جامعه آماری کلیه کارکنان 30 اداره به تعداد 22500 نفر بود که از بین آنها با روش تصادفی 400 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار گرد آوری اطلاعات در این تحقیق دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه محقق ساخته فساد اداری بود که در طراحی آن از نطریه های هیدن هیمر و امنولدسن و شاخص های فساد اداری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استفاده شد. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون رتبه ای فریدمن مورد تحلیل قرار گرفتند . نتایج پژوهش نشان داد که بین تعهد سازمانی کل و فساد ادرای رابطه منفی و معنی داری وجود دارد . همچنین بین تعهد هنجاری و تعهد مستمر و فساد اداری رابطه منفی وجود دارد اما بین تعهد عاطفی و فساد اداری رابطه ای یافت نشد نتایج پژوهش نشان داد که رفیق بودن با مسئولین برای کسب پست های اداری، استخدام خارج از روال اداری، و تاثیر افراد صاحب نفوذ در توزیع پست های اداری و استخدام به تربیت بیشترین شاخص های فساد اداری در ادارات ایلام بودند . همچنین گرفتن پول از مردم و هزینه آن برای کارمندان، هزینه امکانات دولتی برای کاندیداها و احزاب سیاسی و دریافت مستقیم رشوه کمترین میزان را در شاخص های فساد اداری در ادارات استان ایلام داشتند . همچنین نتایج نشان داد که به ترتیب تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی و تعهد کل بیشترین سهم را در پیش بینی فساد اداری دارند