هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های برق منطقه ای و توزیع نیروی فارس بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت های برق منطقه ای و توزیع نیروی فارس بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده 232 نفر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه ساختار سازمانی (ترک زاده و محترم، 1390) و رفتار شهروندی سازمانی (پادساکف، 2000) بود که پس از محاسبه روایی و پایایی بین نمونه توزیع و گردآوری شد. نتایج نشان داد که: 1- ساختار سازمانی غالب، از نوع بازدارنده می باشد. 2- میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بالاتر از متوسط می باشد. 3- رابطه معناداری بین ابعاد ساختارسازمانی و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. 4- ساختار تواناساز و بازدارنده پیش بینی کننده مثبت و معنادار رفتار شهروندی سازمانی می باشند اما ساختار تواناساز قدرت پیش بینی کنندگی بیشتری دارد.