هدف از انجام این پژوهش، شناسایی عوامل کاهنده اثربخشی کار تیمی در امور مهندسی مجتمع مس سرچشمه است. برای نیل به این هدف، نخست عوامل بالقوه ای که بر اساس ادبیات پژوهش، دراثربخشی کار تیمی موثر بودند، در مطالعه ای کتابخانه ای شناسایی و احصاء شدند و در 4 زمینه بستر، ترکیب، طراحی کار و فرایند دسته بندی گردیدند. در مرحله دوم، پرسشنامه ای حاوی مجموعه معیارهای گردآوری شده، بر مبنای طیف لیکرت تهیه شد و پس از حصول اطمینان از روایی محتوا و پایایی آن، در اختیار 200 نفر از اعضای نمونه آماری پژوهش، که دست کم یک بار کار تیمی در قلمرو مکانی پژوهش انجام داده بودند، به صورت غیرتصادفی و هدفمند قرار گرفت. نتایج تحلیل پرسشنامه با استفاده از آزمون تی یک نمونه ای به حذف یک معیار انجامید. در ادامه، مجموعه عوامل و معیارها در قالب پرسشنامه ای از جنس مقایسات زوجی قرار گرفت و بین 20 نفر از کارکنانی که در انجام کار تیمی در امور مهندسی دارای تجربه بیشتری از سایرین بودند و خبره محسوب می-شدند، توزیع شد. نتایج فن تحلیل سلسه مراتبی نشان داد عوامل کاهنده، اثربخشی کار تیمی در امور مهندسی مجتمع مس سرچشمه به ترتیب اولویت عبارتند از بستر، طراحی کار، فرایند و ترکیب. همچنین اولویت معیارها در کاهش اثربخشی به این ترتیب شناسایی شد: رهبری، جواعتماد، منابع کافی، ساختار، سیستمهای ارزیابی عملکرد و پاداش، مشارکت، اهمیت وظیفه، اهداف واضح، هدف مشترک، آموزش، تخصیص نقش، تنوع مهارتها، خودمختاری، شخصیت اعضاء، خودباوری تیمی، بطالت اجتماعی، انعطاف پذیری اعضاء، میزان تعارض، اندازه تیم و تنوع اعضاء.