هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری و استرس با رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهکیلویه و بویراحمد بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویر احمد که کل کارکنان به تعداد 107نفر (86 مرد و 21 زن) به عنوان نمونه آماری انتخاب و به روش سرشماری انجام شد. در این پژوهش از چهار پرسشنامه که عبارتند از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی (نئو، 1985)، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (قاسم زاده، 1384)، مقیاس استرس (لاویبوند و لاویبوند، 1995 ) و پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین، 1969) استفاده گردید برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی (فراوانی میانگین) و استنباطی (ضریب همبستگی و رگرسیون) استفاده شد و آزمون ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. نتایج نشان داد که ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی با رضایت شغلی رابطه ی معنادار دارند. همچنین، میان ابعاد کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد. ویژگی های شخصیتی، کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی به طور معناداری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند. ابعاد کیفیت زندگی کاری به طور معنا داری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند.