نام پژوهشگر: قمر غفوری مراد

بررسی چگونگی استفاده از مدیریت استعداد در ارتقاء عملکرد کارکنان و رتبه بندی مولفه ها بر اساس تکنیک ahp
پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت 1391
  قمر غفوری مراد   زهرا برومند

: مدیریت استعداد به عنوان سیستمی جهت شناسائی ،استخدام ، ارتقاء و نگهداری افراد مستعد با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار می باشد. مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته با مهارت های مناسب در جایگاه مناسب شغلی در جهت دست یابی به هدف های مورد نیاز کسب و کار قرار دارند. مولفه های مدیریت استعداد طی این تحقیق شامل : جذب و نگهداری نیروهای با استعداد ، توسعه و آموزش،مشارکت ،استفاده از ایده های نو ، ارزیابی صحیح عملکرد و جانشین پروری است. طی این تحقیق با استفاده از پرسش نامه و تجزیه و تحلیل پاسخ های کارکنان از طریق آزمون های کولموگروف _اسمیرنف و آزمون هم بستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مشخص گردید که این مولفه ها با عملکرد کارکنان رابطه داشته و با استفاده از تکنیک ahpاهمیت مولفه ها رتبه بندی گردید و به ترتیب مولفه آموزش و بعد از آن مشارکت بالاترین رتبه را دارند و بعد از آن مولفه های جذب و نگهداری نیروهای با استعداد ، استقبال از ایده های نو ، ارزیابی عملکرد و سپس جانشین پروری در رتبه های بعدی قرار دارند.