چکیده: شایسته سالاری یکی از زیربناهای ایجاد نظام اداری و سازمانی کارآمد در هر نظام و سیستمی است. در روزگار ما بحث شایسته سالاری در حدی مهم تشخیص داده شده است که حتی آن را جایگزینی مناسب برای دموکراسی و کاستیها و نواقص آن مطرح نمودهاند. اساسأ یک کشور زمانی به اوج شکوفایی قدرت ملی خود میرسد که بتواند عناصر مادی و غیر مادی خود را بر اساس کارآمدی خود به کار گیرد و این امر جز با مدیریت و نخبهگزینی و به کارگماردن این نخبگان در مراتب و مناسک مناسب ممکن نمیشود. از این رو شناسایی افراد شایسته و جاینشانی آنها در جایگاه مناسب یکی از اساسیترین فعالیتها و وظایف مدیریت سازمانها در هر کشوری است، به نحوی که انجام درست این وظیفه سبب سرآمدی و تعالی مدیریت عالی هر کشوری میشود. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین شایسته سالاری و عزل و نصب مدیران دولتی می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است؛ و از شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. شایسته سالاری به پنج بعد، شایستگی های ذهنی، شایستگی های تعاملی، شایستگی های سازگاری، شایستگی های نتیجه گرایی و شایستگی های ارزشی دسته بندی شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و کارشناسان سازمان جهادکشاورزی شهرستان کاشان بود. تعداد نمونه آماری کارکنان، 121 نفر بود. ابزار اصلی گردآوری داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شد.روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا مورد تایید واقع شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری لیزرل و spss استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از تایید فرضیه های تحقیق دارد.نتایج حاکی از وجود رابطه بین شایسته سالاری و عزل و نصب مدیران دولتی با ضریب همبستگی 0.516 می باشد واژگان کلیدی: شایسته سالاری- انتصاب – عزل