هدف از انجام این پژوهش عارضهیابی سازمانی و بررسی متغیرهای مهم روانشناختی مرتبط با عملکرد در میان کارکنان شرکت لولهگستر شهرستان اسفراین میباشد، که از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی رابطه ای می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت لوله گستر اسفراین به تعداد 637 نفر می باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در دو مرحله مقدماتی و نهایی مورد پژوهش قرار گرفتند. در مرحله اول 50 نفر از کارکنان شرکت به عنوان گروه نمونه برای مطالعه مقدماتی انتخاب شدند. با استفاده از روش مصاحبه و مشاهدهی مستندات، اطلاعات مورد نیاز بدست آمد. سپس با توجه به متغیرهای مهم روانشناختی بدست آمده از مطالعه مقدماتی، حجم نمونه آماری و ابزارهای مورد استفاده مشخص شد و تعداد 239 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات در مرحله دوم، از پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامهها عبارت بودن از: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) با پایایی92/0 و تعداد 20 سوال، پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر (1979) با پایایی 71/0 و 15 سوال، پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1994) با پایایی 90/0 و تعداد 39 سوال، پرسشنامه سنجش میزان سیاسی بودن سازمان فریس و کاکمار(1992) با پایایی87/0، تعداد 5 سوال و پرسشنامه رفتار اخلاقی لوزیر(1993) با پایایی 88/0 و 15 سوال و پرسشنامه ارزیابی عملکرد کندری(2005) با پایایی 96/0 و تعداد 40 سوال بودند. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با ضریب رگرسیون 68/0 دارای بیشترین تأثیر گذاری بر متغییر ملاک (عملکرد کارکنان) می باشد. دو متغییر تعهد سازمانی با ضریب رگرسیون 26/0 و فضای سیاسی با ضریب رگرسیون 0006/0 در مرحله دوم و سوم از تأثیرگذاری بر متغییر عملکرد کارکنان قرار دارند. دو متغیر رضایت شغلی و رفتار اخلاقی به دلیل آنکه ضریب رگرسیون بالای 05/0 داشتند از معادله حذف شدند.در تأثیر گذاری ابعاد عدالت سازمانی بر عملکرد، نتایج نشان داد عدالت مراوده ای با ضریب رگرسیون 37/0 در مرحله اول و عدالت توزیعی با ضریب رگرسیون 05/0 در مرحله دوم از اثرگذاری بر متغییر ملاک قرار دارند. متغیر عدالت رویه ای از معادله حذف شد. نتایج نشان دارد از بین ابعاد رضایت شغلی، رضایت از کار با ضریب همبستگی 16/0، رضایت از پرداخت با ضریب همبستگی04/0، و رضایت از ارتقاء با ضریب همبستگی 02/0 دارای بیشتری تا کمترین تأثیر بر عملکرد کارکنان می باشند. دو متغییر رضایت از همکار و سرپرست از معادله حذف شدند. یافته ها نشان داد هیچکدام از متغیر های جمعیت شناختی بر عملکرد کارکنان اثر گذار نیست.